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部下から意見・提案がないと嘆く前に

最近、職場を活性化するサポートをして感じていること!

インタビューをするとどちらの人が多いと思いますか?

  • 意見がない・考えていない人
  • 意見が言えない人(無意識+意識的含めて)

どちらが多いかというと、(2)の方が多い気がします。
もちろん、会社・組織によってまちまちでしょうが。。。

組織の活性化を始める前に、「話してもいいんだよ!」という安心感を感じさせることが第一です。

  • 話したことを否定しない。きっちり受け入れる
  • お互い考えていることを共有させる
  • 正しいことは、正しいと判断してあげる

こんなことを通して、部下の人が意見を言うようになってきます。

ある人の言葉です。
「人の話を聞いて、自分でも意見を言おうと思いました。意見を言うとリーダーシップが芽生えてきました。」

意見を聞くことは、とても大切なことです。

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