Vol.74 管理をなくすほど、生産性が上がる

2016.11.29

いつも有難うございます。グローセンパートナー/島森です。

あっという間に、11月も終わりそうですね。
今年も、1年があっという間に過ぎそうです。

個人的には、ここ3年ぐらい自己探求を進めてきましたが、先日その旅を卒業
することに決めました。

来年からは、更に社会に対して、さまざまなメッセージを出していきたいと思
っています。

現在、来期に向けて方針を整理しています。方針を掲げても、実行されないこ
とをコンサルティングして体験しているので、グローセンパートナーでは

1.数字目標を持たない
2.社員が好きなように働く

を掲げて1年を過ごしました。

来年は、「体感覚」的な方針を掲げて、会社を運営することをトライしたいと
思っています(このあたりは1月のメルマガで宣言・掲載します)。

方針を作成するにあたり、社内でワールド・カフェをやりました。

そこで出てきた声は、

やらされ感ある仕事が1つもない会社を作りたい。
日本中の会社で、社会に価値を生まない無駄な仕事を一切排除したい。

でした。

来年は、この辺りを軸に、グローセンパートナーという会社を実験台にして
色々トライをしてみたいと思っています。

詳しくは、

↓  ↓  ↓  ↓  ↓

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グローセンパートナー メルマガ Vol.74

         『管理をなくすほど、生産性が上がる』

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◆〔1〕管理をなくすほど、生産性が上がる

◆〔2〕12月5日・6日、社内研修支援サービスの内覧会を行います

◆〔3〕人事・教育担当者に読んで欲しい書籍
    『早く一人前になるための仕事の覚え方』

◆〔4〕注目のセミナー情報

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┃1┃管理をなくすほど、生産性が上がる
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まずは、1年間「好きなようにしてください」を方針に、100%リモートワー
ク・100%フレックスを掲げてやってきた社員の皆さんの感想から紹介します。

「自分がやりたいと思っていたことが見えてきそうな気がして、さらにそれが
実現できそうな感じ」

「ある程度自分の裁量でコントロールできるので、プライベートの時間を確保
しながら、メリハリのある働き方ができていると感じています」

「皆さんそれぞれにプロフェッショナルなので、完全リモートでも仕事が進め
やすいです」

「子育て優先の生活をしながら、自分の都合のよい時に仕事ができるシステム
は、大変ありがたいものです」

「最初は『自由に意思決定してください(働く場所や時間も含め)』というこ
とに戸惑い・難しいと思いましたが、慣れてくるとあまりその感じはなくなり、
少しずつ、自然と自分で考えて仕事をしているようになってきた気がします」

「数値目標がないのはプレッシャーやストレスを感じづらい面もありつつ、大
丈夫かなぁ・・・という想いもまだ多少あります」

「別の会社で感じていたストレスは減りました」

全く管理をいう業務を手放しましたが、管理を手放せば手放すほど、皆さん真
面目に仕事をするという感想です。

それぞれ時間を大切に仕事をしており、個々人の能力を最大限に使いながら、
仕事をしていると感じています。

逆に、管理を増やすと、やってはいけないこと、やってはいけないと社員が勝
手に思っていることが増えて、その人が持っている能力を使いきれていない感
じがあります。

会社が管理を強化して、能力の制限をして、能力を評価し、能力評価をフィー
ドバックして、更に使える能力を減らしているというサイクルを作り出してい
る気がします。

例えば、働き方改革と言いながら、残業を20時までに制限するのは、本当に余
計なお世話だと思います。夜にしか力が出ない人・夜は早く寝たい人は様々な
ので自由にすれば良いと思います。

来年からは、色々なことを手放しても会社が運営できることを、実際に証明す
ることをミッションに進んでいきます。

そして、その社会を皆さんに開示していきます!お楽しみに!

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┃2┃社内研修支援サービスの内覧会を行います
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2016年12月5日(月)・6日(火)の2日間、全テキストをご覧いただけます。
島森含めて、スタッフが居りますので、お好きな時間に遊びに来てください。

時間的に余裕があれば、教育体系・研修設計・評価制度策定などの相談にも
乗りますので、気軽にお越しください。

しっかり相談がある方は、事前にお申し込みください。

新しくファシリテーションのテキストを作成しました。
報連相やパワハラなどのテキストを大幅にバージョンアップしました。
その他2017年度版に向けて、徐々にテキストを改良中です。

【社内研修支援サービス 研修テキスト内覧会】
~高い研修効果を低コストで実現できる研修キットが閲覧できます~
全25種類の研修テキスト・講師用マニュアルなどを閲覧&説明を聞くことがで
きます。

●開催日時:2016年12月5日(月) 10:00~20:00 出入り自由
      2016年12月6日(火) 10:00~20:00 出入り自由

●会場:オーセンティックワークス セミナー会場
    (東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F)

●内覧会の詳細・お申込み
http://www.growthen.co.jp/event/event20161205_06/

同じ会場にて、社内インストラクター講座(通常20,000円)の短縮版を無料セ
ミナーとして実施いたします。セミナー詳細は下記URLからご覧ください。
http://www.growthen.co.jp/event/seminar20161205_06/

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┃3┃人事・教育担当者に読んで欲しい書籍
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書籍名:『早く一人前になるための仕事の覚え方』
著者名: 関根 雅泰

教育担当の皆さんに読んで欲しいのではなく、新入社員向けの読本としては
素晴らしい書籍です。
仕事を教わる時の心構えや、NGワードなどもあり、新入社員に職場に馴染んで、
仕事を覚えてもらうためのノウハウが満載です。

一度手に取ってみてください。仕事を覚える方法が分かりやすく、多面的に
整理されています。

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┃4┃注目のセミナー情報
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●社内インストラクター養成講座
 社内研修の講師として、話し方・受講生とのコミュニケーション・演習中の
 動作などの基本を学びます。演習もたくさん取り入れていきます。
 同日・同会場で基礎編・ファシリテーション編を実施します。

【基礎編】2016/12/09(金) 13:00 ~ 15:30(受付12:40~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar20161209_1/

【ファシリテーション編】2016/12/09(金) 15:50 ~ 17:50(受付15:30~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar20161209_2/

 ※テキスト内覧会会期中(12/5・12/6)に、
  社内インストラクター講座(通常20,000円)の短縮版を無料で実施いたし
  ます。無料セミナー詳細は下記URLからご覧ください。
  http://www.growthen.co.jp/event/seminar20161205_06/

●【無料】社内研修内製化を進めるポイントとやらされ感ない研修の組み立て

 研修の教育体系を策定する方、研修の内製化を進めたい方、新しく研修講師
 として登壇する予定のある方を対象としたセミナーです。

 2016/12/15(木) 10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar20161215/

●【無料】経営的側面から本当の人事制度を理解する塾【6回シリーズ】
 本セミナーは動画受講も可能です。下記URLからお申込みください。

 第3回目:評価制度編 2016/12/8(木)10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar096_3/

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。