Vol.75 夜の楽校のご案内

2017.02.07

いつも有難うございます。グローセンパートナー/島森です。

この冬はインフルエンザが大流行ですね。
娘の学校も、先週学級閉鎖になりました。

ちょっと余談になりますが、お子さんがインフルエンザに感染したり、学級
閉鎖になったときに、自由に休めたり、自宅で仕事ができる環境だと本当に
助かります。

今も、娘が勉強をやっている前で、メルマガの原稿を書いております。

さて、今回は「夜の楽校」という企画のご案内です。

グローセンパートナーまたはプライベートで培ってきた知見を「夜の楽校」
という場で、皆さんにご紹介します。

気軽な場にしたいと思いますので、皆さんのご参加をお待ちしております。

詳しくは、

↓  ↓  ↓  ↓  ↓

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グローセンパートナー メルマガ Vol.75

           『夜の楽校のご案内』

                         
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◆〔1〕夜の楽校のご案内

◆〔2〕今年やりたいこと(45歳以上のモチベーション向上策)

◆〔3〕人事・教育担当者に読んで欲しい書籍
    『LIFE SHIFT 100年時代の人生戦略』

◆〔4〕注目のセミナー情報   

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┃1┃夜の楽校のご案内
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夜の楽校(がっこう)は、株式会社グローセンパートナーのメンバーが学んだ
こと・体験したことをシェアする場です。

楽しく、学んで、人事部門の仲間が増えればと思って開催しています。
軽食も用意しますので、ワイワイ楽しみましょう。
(営業目的ではないので、実費1,500円を頂きます)

1回目は、ワールド・カフェをテーマに私が担当します。

ワールド・カフェは、会議や討議のやり方なのですが、組織活性・内省支援・
意思統合など様々な効果があります。私が登壇する研修などでは、時間が許す
限り、必ず実施しています。

それは、ものすごくパワーがある会議方法だからです。ただ、それは書籍で読
んでも、YouTubeで見ても、体感しないと分かりません。

今回の夜の楽校では、ワールド・カフェを体験してもらい、その良さを整理し
ます。そして、企業内での活用事例を紹介します。

【日程】2017/02/17(金)19:00 ~ 21:00(受付18:40~)
【場所】オーセンティックワークス セミナー会場(新宿区四谷)
【費用】1,500円(会場代+軽食代)

是非、ご興味のある方はご参加ください。
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://www.growthen.co.jp/seminar/20170217/

【次回以降の企画】

●人とつながる自分とつながる共感的コミュニケーションを体験してみよう!
~職場や家族・友人との人間関係に問題を抱える人 大集合!~

【日程】2017/03/24(金)13:00~16:00(受付12:40~)
【場所】オーセンティックワークス セミナー会場

【講師担当:池田】
職場や家族・友人とのコミュニケーションにおいて、何を言っても自分の気持
ちが伝わっていないように思うことや、相手はなぜこんなことを言うのか理解
できない、こんなことを言うべきではないと思ってしまうことはありません
か?共感的コミュニケーションでは、NVC(非暴力コミュニケーション)を
ベースに、人の「感情」の奥にある「ニーズ」を探求することで相手や自分自
身の大切にしたいことを理解します。
http://www.growthen.co.jp/seminar/20170324/

●人事部門に配属になってしまったよ! 
~新たに4月から人事部門配属になってしまった方対象
 (人事の基本の基を学びます)~

【日程】2017/04/21(金)19:00~21:00(受付18:40~)
【場所】オーセンティックワークス セミナー会場

【講師担当:吉岡】
人事について解説します(労務管理・採用管理ではなく人事制度が得意です)。
基本的に、参加者の皆さんが質問して、吉岡が答えるという対話方式で進めて
いきますので、「会社では余り聞けない」「誰も聞く人はいない」方は是非ご
参加ください。同じ悩みを抱えている人事の皆さんで、仲良くなったらいいな
~とも思っております。
http://www.growthen.co.jp/seminar/20170421/

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┃2┃今年やりたいこと(45歳以上のモチベーション向上策)
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日本の人口高齢化に伴い、年金の支給年齢引き上げ、そして定年が65歳に延長
されようとしています。今の40歳代の定年時期になると、更に年金の支給年齢
が引き上げられ、70歳定年になることが想定されます。
一方で、一般的には45歳前後で能力がピークアウトする傾向にあります。特に
エンジニアの方は、45歳を境に急激にアウトプットが乏しくなります。

人事制度を設計していると、人事担当者の皆さんから、「45歳以上の社員のモ
チベーションを上げる方法はないですか?」と尋ねられます。私は毎回「それ
は無理ですね。」と答えていました。そんな自分にずっと敗北感を感じていま
した。
40歳前後で管理職に昇進した方は、その後も人をマネジメントすることや人を
育成することで、更に会社への貢献を高めることができます。一方で、管理職
に昇進できない事実に直面した人は、「自分も精一杯頑張ったんだけど」「こ
れからどうしようか」と途方に暮れていると思います。
会社からはお荷物扱い、本人も途方に暮れて、定年までの20年以上を過ごすの
は両者ともに嘆かわしいことです。

ずっと人事コンサルタントとしてその解決策を模索してきましたが、ようやく
昨年その扉を掴むことができました。

今年開催したいと考えているセミナーは、45歳前後の人を対象にした、新しい
人生を生きるためのものです。その扉は、勇気があれば開けられます。そして、
開けたときには、本当にやりたいことができる自分に遭遇できます。

【想定している対象者】
40歳前後の方。
これまで人生を積み重ねてきたものの、何となく自分の人生が正しかったのか
悩んでいる、または今後の人生に不安を持っている方。

【想定している成果】
これまで必死に生きてきて、まずはその人生を最善のものと受け入れる。その
後にありのままの自分につながることにより、新しい道を発見することを成果
にする。
新しい道は下記を想定しています。
(1)新しい自分を見つけて、社外に活躍の場を見つける。
(2)新しい自分を見つけて、社内で今の職場(職種)以外の活躍の場を見つける。
(3)新しい自分を見つけて、今の職場で新しい形の活躍の場を見つける。
今まで必死に働いてきたがゆえに、一歩立ち止まって、自分につながり、家族
や友達とつながり直すことにより、新しい自分に遭遇できます。

次回に詳しいご案内をしますので、ご興味があるかたはメルマガに「興味あ
り」とご連絡ください。

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┃3┃人事・教育担当者に読んで欲しい書籍
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書籍名:『LIFE SHIFT 100年時代の人生戦略』
著者名:リンダ・グラットン アンドリュー・スコット

私の人生に大きな影響を与えたランキング 昨年1位の書籍です。
2007年生まれの子供は、日本では107歳まで生きる可能性が50%ということを
前提に考えた場合の、人生設計に関する書籍です。

今までは、「学ぶ」「働く」「リタイアする」の3ステップで人生のキャリア
形成ができたが、年金受給の問題もあり、そのキャリア形成が難しいことを
指南してくれます。

自分の人生を見直すため、
社内の人事戦略を見直すため、
職場の働き方を見直すため、

絶対に読んだ方が良い書籍です。

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┃4┃注目のセミナー情報
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●【無料】経営的側面から本当の人事制度を理解する塾【6回シリーズ】
 本シリーズは1週間前には満席になりますので、お早めにお申込みください。

 第6回目:教育体系構築編 2017/3/9(木)10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar096_6/

●社内インストラクター養成講座
 社内研修の講師として、話し方・受講生とのコミュニケーション・演習中の
 動作などの基本を学びます。演習もたくさん取り入れていきます。
 同日・同会場で基礎編・ファシリテーション編を実施します。

【基礎編】2017/03/16(木) 13:00 ~ 15:30(受付12:40~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar20170316_1/

【ファシリテーション編】2017/03/16(木) 15:50 ~17:50(受付15:30~)
 http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar20170316_2/

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。