Vol.82  脳科学の側面からみた人のパーソナリティとは

2017.10.31

いつも有難うございます。グローセンパートナー/島森です。

暑い時期は、何となく迷いもあったのですが、秋が深まるにつれてモチベーシ
ョン的に立ち直ってきました。

今は、学びの波が来ており、発達心理学・脳科学・神智学などを勉強中です。
どの学問でも、結局は同じことを述べており、究極的にはある点に収束するの
でしょうね。

今日は、その中で脳科学の話をしたいと思います。

精神科医と遺伝学者であるクロニンジャー博士は、

人のパーソナリティは、
「気質」と呼ばれる生まれながらの「ほぼ変わらない自分」
「性格」と呼ばれる経験や学習で「変えられる自分」

に分けられると言っています。

詳しくは、

↓  ↓  ↓  ↓  ↓

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グローセンパートナー メルマガ Vol.82

       『脳科学の側面からみた人のパーソナリティとは』

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◆〔1〕脳科学の側面からみた人のパーソナリティとは

◆〔2〕パーソナリティ診断TCIのお試し受検とセミナー解説

◆〔3〕「社内研修支援サービス」の新サービスのご案内
    ~データ提供ができるようになりました~

◆〔4〕夜の楽校のご案内
    年末企画 エンパシーサークルを使って、今年を嘆き切ろう!

◆〔5〕注目のセミナー情報

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┃1┃脳科学の側面からみた人のパーソナリティとは
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人間のパーソナリティは、「気質」と「性格」に分けられることは説明しまし
た。

「気質」は、遺伝規定性が高く、生涯にわたって変わりにくいとされています。
ある刺激に対する無意識の反応に影響を与えるものです。

「性格」は、環境や経験による学習で変化します。「成熟している」状態が望
ましく、気質をコントロールすることが可能となり、自己決定や対人関係に対
応できるようになるものです。

少し解説を加えます。

まず、「気質」は、遺伝的に一人ひとり異なり、「快・不快」の衝動の違いに
直結します。

(1)行動促進タイプ(=アクセルの度合い):ドーパミンの受取り量の違い
(2)行動抑制タイプ(=ブレーキの度合い):セロトニンの受取り量の違い
(3)行動調整タイプ(=人・モノの関心度合い):ノルアドレナリンの受取り
量の違い

が生まれながらの脳の特性として、遺伝子的に異なるようです。

実際に、一卵性双生児の双子は生育環境に関わらず8割がた同じ「気質」だそ
うです。

ちなみに、私は(1)が強く、(2)が弱いので、行動にブレーキがかからず、衝動
的に動き、不規則な行動が目立つ気質です。

次に、「性格」ですが、成長するにつれ、同情したり共感したり、衝動を我慢
したりできるようになります。つまり筋トレを積むことにより、コントロール
できるようになるようです。

分かりやすく表現すると、「性格」は「気質」をどれだけ意識的にコントロー
ルできるかで決まるようです。

ちなみに、私は「成熟」の領域にあり、自分の衝動をある程度コントロールで
きているようです。

これらを理解すると、自分のパーソナリティで変えられないもの、それをコン
トロールする方法を理解できます。自分の性格的なコントロール方法が理解で
きれば、人は人格的な成長ができると考えています。

今、弊社で全員が受検していますが、「あるある」という感じで面白いです
よ!

ここまでの話を聞いて、興味のある方は、是非下記のセミナーにご参加くださ
い。

セミナーに参加できない方も、興味ある方はお試し受検ができますので、お声
がけください(このメールに興味があると書いてください)。

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┃2┃パーソナリティ診断TCIのお試し受検とセミナー解説
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適性診断は、一般的に採用の場面で使われることが多いと思いますが、下記に
紹介するTCIは社員向けに実施した方が効果があると思います。

自分の脳の中身(快・不快の傾向)を知りたい方はぜひ参加してください。

○上司と部下との相性を知ることで、お互いのコミュニケーションを活性化し
たい
○社員の成長段階・成長度合い(経年で受検すると把握できます)を知りたい
○部下の変えられる性格・変えられない性格を知りたい
○社員の離職を押さえたい
などの問題に対応策が打てます。

一般的に適性診断は、心理学・統計学をベースに構築されています。今回ご紹
介するTCI(Temperament and Character Inventory=気質性格検査)は、脳科
学研究に基づいて開発された、遺伝的な気質の要素・社会的知性の成熟度合い
を表す性格を別々に把握できる世界唯一の診断です。

今回のセミナーは、
○TCIの解説
○TCIの受検結果のフィードバック
○TCIの活用方法
などをお伝えします。

【セミナー概要】
●開催日時:2017/11/29(水) 10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
●開催場所:東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F
●費用:無料
●特典:TCIのお試し受検、フィードバック
●セミナーの詳細・お申込み
 http://www.growthen.co.jp/seminar/20171129/

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┃3┃「社内研修支援サービス」~データ提供ができるようになりました~
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これまで「社内研修支援サービス」は年間使用契約でご提供していましたが、
新たにコンテンツを全て編集可能なデータでご提供する新サービスをリリース
しました。

●研修1テーマ単位
 〇費用:200,000円/研修
 〇納期:3営業日以内

●研修1ページ単位
 〇費用:15,000円/ページ
 〇納期:3営業日以内

で、研修テキスト・スライド・講師用マニュアルをデータ提供します。

詳細は下記URLから資料をダウンロードしてご覧ください。
http://www.growthen.co.jp/wp-content/uploads/contents_data_service.pdf

データ提供に興味のある方は、
・03-6215-8717 担当:南にご連絡をいただくか、
・下記をこのメールに返信してください。

======================以下メール返信ください======================

ご希望の内容【 社内研修支援サービス「データ提供」の説明希望 】
貴社名【         】
ご氏名【         】

======================以上メール返信ください======================

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┃4┃夜の楽校のご案内
┗━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■年末企画 エンパシーサークルを使って、今年を嘆き切ろう!

エンパシーサークルを使って、1年を嘆き切り、す-っとした気持ちで年末を
迎えましょう。エンパシーサークルを、自分の感情とニーズと呼ばれるエネル
ギーにつながることができます。
このワークにより、1年蓄積した思いを放出したり、じっくり1年を振り返った
りしながら、新年に向けて自分を立て直すことをゴールにします。
泣いたり、笑ったりして、心の垢を流しましょう。

2017/12/08 (金)  19:00 ~ 21:30

2017/12/08 (金)開催【夜の楽校】 年末企画 エンパシーサークルを使って、今年を嘆き切ろう!

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┃5┃注目のセミナー情報
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オンライン受講もありますので、ご都合にあわせてお申し込みください。

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~研修・ワークショップの場を使い、自己内省力・自己洞察力を高める方法~
知性の成熟度が上がると、パワハラやメンタル問題は消滅し、部下育成力やイ
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【日時】2017/12/22(金)13:30~17:30
【対象】企業の人事または教育研修担当者
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●社内インストラクター養成講座
 社内研修の講師として、話し方・受講生とのコミュニケーション・演習中の
 動作などの基本を学びます。演習もたくさん取り入れていきます。
 同日・同会場で基礎編・ファシリテーション編を実施します。

【基礎編】2017/12/07(木) 13:00~15:30
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【ファシリテーション編】2017/12/07(木) 15:50~17:50
 http://www.growthen.co.jp/seminar/20171207_2/

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 組み立て方
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 として登壇する予定のある方を対象としたセミナーです。

 2017/11/30(木) 10:00~12:00
【会場】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171130/
【オンライン受講】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171130web/

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1週間前には満席になります。お申し込みはお早めに。ご希望の回にのみご参
加いただくことも可能です。

 第2回目:等級制度編 2017/11/16(木) 10:00~12:00
 等級制度設計のポイントを学び、その場で等級制度を完成させます。
【会場】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171116/
【オンライン受講】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171116web/

 第3回目:評価制度編 2017/12/14(木) 10:00~12:00
 評価制度設計のポイントを学び、評価シートのブラッシュアップを図ります。
【会場】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171214/
【オンライン受講】http://www.growthen.co.jp/seminar/20171214web/

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。