2017/11/29(水)【無料セミナー】脳科学の診断から気質・性格を読み解く ~脳科学の活用による新入社員の退職予防・早期育成の実践法~

【日時】2017/11/29(水) 10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
【状態】受付終了しました

セミナー概要

一般的に適性診断は、心理学・統計学をベースに構築されています。今回ご紹介するTCI(Temperament and Character Inventory=気質性格検査)は、脳科学研究に基づいて開発された、遺伝的な気質の要素・社会的知性の成熟度合いを表す性格を別々に把握できる世界唯一の診断です。

遺伝的な気質として生涯変わりにくい要素、周囲からの支援により変えられる性格的な要素の両面から人材を把握し、退職防止や早期育成が図れます。

【特典】セミナー受講の方には、TCIのお試し受検ができます。

「人を採用するのに必死で、入社後のフォローまで気が回らない…」
「優秀だと思った人材が実際に入社後、思ったより伸びない…」
「採用したものの、定着せずに辞めてしまう…」
「特定の部署で、なぜかよく退職が発生する…」

このような課題をお持ちでありませんか?
新卒社員・中途社員の採用コストも上昇している今般、"早期離職"問題は、企業の経営を支える方々にとって非常に頭の痛い問題だと思います。
この度、こういった「退職率」「リテンション」に課題を抱える人事関係者/経営者様のお力となれるようなセミナーをご用意いたしました。

今回は、株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティング(以下、HCC社)COOの川波拓人氏をお招きし、退職につながる大きな理由の一つであり、不可視的で改善しにくい「社内でのコミュニケーション不全/メンバー間・上司部下間の相性と人間関係」について、最新の脳科学の知見と実践的なソリューションをご紹介いたします。

HCC社は、米国ワシントン大学 ロバート・クロニンジャー博士が理論化し、世界38ヶ国で研究が進められている脳科学理論を活用した人材・組織開発ソリューションを展開しています。

参加条件

脳科学パーソナリティ診断ツール「TCI」を事前に受検いただきます。(無料)

※TCIは、米国ワシントン大学で開発された、自分と他者のパーソナリティを理解するための、脳科学をもとにした診断ツール。脳科学に基づいた「遺伝的・先天的な特徴」を明らかにすることができます。
※受検に要するお時間は15~20分程度です。
※事前受検につきましては、本セミナーお申し込み受付後にご案内いたします。

特典

①脳科学パーソナリティ診断ツール「TCI」を無料で受検いただけます。
②セミナー当日は受検いただいた脳科学パーソナリティ診断ツール「TCI」の結果をフィードバックいたします。
③また、1社から複数名で受検いただいた方には「相手との相性シート"ルミエール"」をご提供いたします。ぜひ上司/部下/チームメンバー問わず複数名でご参加ください!(1社3名まで)

セミナー内容

第1部 10:00~10:30

-人間関係悪化の引き金となる、「遺伝的な脳機能の個人差」とは?
-パーソナリティの違いを脳科学的に紐解く。脳内メカニズムと可視化ツール「TCI」とは?

第2部 10:30~12:00

-TCIのフィードバックと読み解きと活用法
-早期離職を防ぐ方法論とTCIを活用したソリューションのご紹介

開催要項

日時 2017/11/29(水)(受付09:40~)
場所 オーセンティックワークス セミナー会場
東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F

【四ツ谷駅から向かう場合】
四ツ谷駅から四ツ谷三丁目駅方面へ向かい、
100円LAWSONを越え、少し歩くと左側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。

【四ツ谷三丁目駅から向かう場合】
四谷三丁目駅から四ツ谷駅方面へ向かい、
『COCO壱番屋』を越え、少し歩くと右側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。
[地図はこちら]
対象 人事関係者・経営者
定員 20名
講師 株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティング COO 川波拓人
費用 無料
特典 ①脳科学パーソナリティ診断ツール「TCI」の無料受検
②脳科学パーソナリティ診断ツール「TCI」結果のフィードバック
③1社から複数名で受検された方に「相手との相性シート"ルミエール"」をご提供(1社3名まで)
主催 株式会社グローセンパートナー

講師情報

川波 拓人(かわなみ たくと)

株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティング COO
CRR Global認定 関係性システムコーチ

京都大学経済学部経営学科卒業後、(株)リクルート入社
7年間、人材総合事業にて、創業経営者系企業を中心に中小~上場企業まで300社以上の企業の 新卒・中途採用/人材育成プログラム導入/人事評価制度導入などの課題解決に従事。
その後10年間、カーセンサー事業にて営業マネジャー、カーセンサー東海版 編集長兼版元長、営業推進マネジャーを歴任。営業戦略の策定/実行、営業行動マネジメント改革/全国展開、ナレッジマネジメント改革、営業マネジャー・リーダーの戦略実行コーチングに従事。営業組織の変革を主導し、業績のV字回復に貢献。最優秀マネジャー賞受賞。
2013年にリクルート退職後、脳科学を活用した組織開発プログラム/ひとマネジメントスキル向上プログラム/関係性システムコーチングを企業向けに展開。主体性の高い自律組織作り・離職防止・メンタルヘルス不全予防・の支援を行っている。

お問い合わせ

電話でのお問い合わせ

03-6215-8717平日9∼18時まで

メールのお問い合わせ