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適性診断ｅＦ−1とは

適性診断eF-1は、株式会社イー・ファルコンが開発した適性診断です。積極性・コミュニケーション力だけでなく、「ストレス耐性」「エモーショナルコンディション」「仕事への動機づけ要因」「学びスタイル」「業務上で注意すべき傾向性」など、一人ひとりの個性を多面的・客観的に捉える事ができます。
一人ひとりは違った個性を持っています。これからの時代は、いかにその個性を伸ばし、組織に融合させるかが企業存続のカギになります。一方で、会社も１社１社違った特性を持っています。個人の個性・会社の特性のベストマッチングを可能になるのが適性診断eF-1の特徴です。

こんな課題を解決します

【大企業向けのメリット】
• 受験者の資質・性格を適切に把握できるため、採用のミスマッチによる様々な無駄を省く事ができる
• 新卒者に求める人材像を絞り込める為、効率化を図る事ができる
• 採用後も人事異動・選抜の資料として活用できるので、個人・会社の両者にとって最適な配置が可能となる

【中小企業向けのメリット】
• 適性検査・適性診断のコストダウンを図ることができる
• 自社にどうしても来て欲しい人材の口説きトークが分かる
• 採用後も人事異動・選抜の資料として活用できるので、個人・会社の両者にとって最適な配置が可能となる

【組織活性・人材育成に活用】
• 働きやすい職場作りに欠かせないお互いの性格・気質を知ることができる
• マネジメントに必要な自己認識・多様性の認識に活用できる

適性診断eF-1の特徴

導入実績

◆ＳＯＮＹ（株）

◆（株）松竹

◆（株）東急リバブル

◆（株）ＪＡＬスカイ東京

◆パイオニア（株）

◆アビーム・コンサルティング（株）

◆富士電機グループ

◆ヤフーバリューインサイト（株）

◆（株）タムラ製作所

◆村田機械（株）

◆（株）堀場製作所

◆ショーワグローブ（株）

◆トヨタカローラ名古屋（株）

◆（株）ビデオリサーチ

◆自動車メーカーＡ社

◆総合人材サービスＢ社

◆計測機器メーカーＣ社

◆化学製品メーカーＤ社

◆精密部品メーカーＥ社

◆証券Ｆ社

◆都市銀行Ｇ行

◆自動車用品小売Ｈ社

◆玩具メーカーＩ社

◆容器メーカーＪ社

〜上記含め70社・180事業部門に導入済
他、診断ＡＳＰサービス利用約160社〜

事例紹介

1. ⇒事例紹介１　採用の活用事例
2. ⇒事例紹介２　育成の活用事例
3. ⇒事例紹介３　組織活性の活用事例

更に選抜人材を絞り込みたい方に・・・

近年の傾向として学生のエントリー数が増加傾向にあります。一番の課題は、その中からいかに自社に合った優秀な人材を発掘するかということです。

適性検査ｅＦ-1では、「理念に合致した行動を取れる人材」「自社で高業績を上げる人材」「社長の頭の中にある人材像」などを言語定義化することにより、自社に合致したかつ優秀な人材をシステムで抽出することが可能になります。

同様に、選抜・人材育成にも活用することができます。
詳細は下記のケース別説明をクリックしてご覧ください。

1. ⇒理念に合致した行動を取れる人材を採用するケース（下図は帳票イメージ）
2. ⇒自社で高業績を上げる人材を定義化して、採用のPDCAを回したケース
3. ⇒社長の頭の中の人材像を定義化したケース
4. ⇒適性診断を選抜に活用したケース
5. ⇒適性診断を人材育成に活用したケース

【行動規範の言語定義と帳票のイメージ】

※クリックで拡大します

導入スケジュール

1. STEP1 無料診断の実施 ３名程度の適性診断を実施し、そのフィードバックにより診断の信頼性を確認して頂きます。
2. STEP2 登録・運用準備 事前登録やURL設定を行います。学生向けの説明資料や社内向けの告知資料も提供します。
3. STEP3 eF-1の実施（20〜30分） 受検者にeF-1を実施して頂きます。24時間・場所を選ばずWEB受検が可能です。
4. STEP4 個票・データのフィードバック 24時にバッチ処理を開始し、翌朝5時にはデータが完成しています。

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