Vol.62 社内講師を育成する方法

2015.08.07

いつも有難うございます。グローセンパートナー/島森です。

企業内研修支援サービス(研修の内製化サービス)の一環として、社内イン
ストラクター養成セミナーを開催しました。

企業内研修に関して、73企業からアンケートをいただいた時も、

『社内講師の育成が進まない』

が全体の40%の回答で、問題意識としては2番目に高いものでした。

今回は、社内講師の育成方法について考えていきます。

詳しくは、

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グローセンパートナー メルマガ Vol.62

           『社内講師を育成する方法』
                         
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◆〔1〕社内講師を育成する方法

◆〔2〕講師養成ノウハウ 学習塾の講師育成メソッドを学ぶセミナーご案内

◆〔3〕企業内研修支援サービスのテキスト開発状況

◆〔4〕注目のセミナー情報

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┃1┃社内講師を育成する方法
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まずは、6月18日の行われた社内インストラクター養成セミナーを受講さ
れた参加者の声です。

「研修トレーナーとしての基礎、ファシリテーション、共に目から鱗の内容
で、気持ちが楽になりました。」

「昨日はたいへんありがとうございました。社内講師としての受講者の心を
つかめない原因が少し分かった気がします。」

というコメントがありました。「気持ちが楽になった」というのは意外なコ
メントですね。はやり、講師というプレッシャーがあったり、自分がやって
いることの正当性が把握できる判断軸みたいなものがないのかもしれません。

上記のコメントで、社内講師の育成が進まない原因が見えてきました。

1つ目は、社内講師がスキルに関する情報提供の場が少ないこと

2つ目は、自分の講義に関して客観的に指摘してもらえる場が少ないこと

です。

プレゼンテーションスキルやファシリテーションスキルに関したノウハウは
すぐにでも情報取集できるのですが、社内講師に関してはまだ情報が少ない
ことは否めません。

なぜかというと、私自身がその情報探索に苦労したからです。

社内インストラクター養成セミナーの開催にあたり、他社のセミナーに参加
したり、本を何冊か読んだりして、1ヶ月かけてノウハウを整理しました。

そのノウハウ(約90項目)を一覧にまとめました。チェックリストの形に
なっており、講師育成にも活用できます。社内インストラクター養成セミナ
ーで使ったものです。

今回、ご希望の方に気前よく差し上げますので、この章の一番下をご覧くだ
さい。

続いて、自分の講義に関して客観的に指摘してもらえる場が少ないのは、
2つの理由があります。

社内研修に関して、調査したところ、

1.社内研修では、アンケートを実施しているケースが少ない
2.社内研修では、上司や先輩の講義に関して、指摘がしにくい

ということが見えてきました。つまり、自分の講義に関してフィードバック
を貰える機会が年齢を重ねるたびに減少します。

(ちなみに、外部講師の場合はアンケートを実施し、講師に容赦ないコメン
 トが書かれます。それを呼んで講師は喜んだり、凹んだりします)

この点に関して、進学塾業界では講師育成にどのような場を提供しているの
でしょうか?

市進HDの能力開発室 室長 細谷 幸裕氏が、進学塾内で講師を育成するた
めに行っていることを教えてくださいました。

それは、講義の姿をビデオにとって、教える側・教わる側が一緒なって、そ
のビデオを見るということでした。「自分の悪いところに」自分で気づくと
いうことでしょう。

ゴルフでも、テニスでも同じことが言えますね。社内インストラクター育成
にも活用できそうですね。

最後に、

来る7月27日(月)に市進HDの細谷氏を呼んで、

「社内研修のインストラクター養成促進ノウハウ
                 塾・予備校の講師育成メソッドを学ぶ」
というセミナーを開催します。

ご興味のある方は、次の紹介をご一読ください。

こちらが、インストラクター養成チェックリストのお申込みのお知らせです。

======================以下メール返信ください======================

ご希望の内容【 インストラクター養成チェックリスト Excel版・PDF版 】
       ↑一方を削除ください。ウイルス対策でPDF版がおすすめです

貴社名【         】
ご氏名【         】

======================以上メール返信ください======================

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┃2┃講師養成ノウハウ 学習塾の講師育成メソッドを学ぶセミナーご案内
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前回も大盛況でした、市進HDの細谷氏をお呼びしたセミナーです。

学習塾には「成績を上げる」というミッションがあります。「学んで終わり」は
許されません。

学習塾の授業には、学ぶ側を主体的にさせる仕掛け(構造)と、考えさせるため
のツールがあり、またそれをファシリテートするスキルが求められます。

そしてこれら全てが効果的に組み合わさったとき、目に見える学習効果として表
れてきます。

今回は、市進教育グループで実際に講師研修の育成に携わっている細谷氏より講
師育成のノウハウを特別にシェアいただきます。

企業でインストラクター養成に役立つこと間違いなしです
1.日 程 :2015年7月27日(月) 18:30 ~ 21:00(受付18:10~)
2.場 所 :四ツ谷駅徒歩7分
3.費 用 :3,000円(税込み)
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://www.growthen.co.jp/seminar/seminar083.html

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┃3┃企業内研修支援サービスのテキスト開発状況
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企業内研修支援サービスとは
企業内で低コストで効果的な研修(研修の内製化)ができるように、
○受講者用テキスト
○講師用PowerPoint
○講師用マニュアルのコンテンツ提供
をしております。

○パワハラ・セクハラ(基礎知識・実務応用編)
○部下・職場を守るメンタルヘルス(メンタルヘルスマネジメント編)
の開発が終わりました。

現在、
○労務管理(基礎知識・職場対応編)
の開発をしております。

Sampleが欲しい方は、こちら
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://www.growthen.co.jp/info/contact.html

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┃4┃注目のセミナー情報
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●生産性本部にて、下記テーマのセミナーを開催します。
将来ありたい姿・経営戦略から考える人事制度の具体的な設計というテーマ
で話をします。

毎年定期的に実施しており、1年間のノウハウを凝縮して、お届けします。
来年度人事制度改定の予定がある企業はぜひご参加ください。

↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://seminar.jpc-net.jp/detail/lrw/seminar007870/attached.pdf

●企業内研修インストラクター養成講座(インストラクション編)
企業内研修インストラクター養成講座はインストラクション編・ファシリテ
ーション編に分けてスタートします。

基礎編は、13:00~15:30
ファシリテーション編は、16:00~18:00
までと同日に行いますので、半日で社内インストラクターの勉強ができます。
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://jinjibu.jp/seminar/detl/30773/

●社内講師インストラクター養成講座(ファシリテーション編)
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://jinjibu.jp/seminar/detl/30772/

●やらされ感ある評価者研修を効果的に楽しくする方法
↓  ↓  ↓  ↓  ↓
http://jinjibu.jp/seminar/detl/30337/

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
今後とも、どうぞよろしくお願い申し上げます。