2019/05/30開催【人事制度セミナー│等級制度編】同一労働同一賃金・多様な働き方にマッチした等級制度の策定方法

実務ベースでノウハウを隠さず話します!
【日時】2019/05/30(木) 10:00 ~ 12:00
【状態】受付中

セミナー概要

評価制度<報酬制度<等級制度の順番で設計が難しいと感じています。なぜなら、キャリア論・組織論・報酬論など様々な視点を入れないと設計できないからです。また、評価制度・報酬制度との連動性・整合性も取らないといけません(だから、評価制度だけ・報酬制度だけ設定する専門家はいますが、等級制度だけ設計できるとうたう専門家がいないのです)。

更に、最近は働き方の多様化(地域限定・職種限定・短時間労働など)や、キャリアの多様化が進み、等級制度の設計がより複雑になりました。更に、法改正で同一労働同一賃金の概念も盛り込む必要があります。

このセミナーでは、職能資格制度・職務等級制度・役割等級制度の違い、キャリアと等級制度の連動性、人材育成や教育体系との連動性について事例を踏まえて解説します。

※本セミナー参加にあたって、人事制度の基礎知識は必要です。基礎知識を習得したい方は、下記の書籍をご覧いただき参加ください。
※1社2名様までのお申込みとさせていただきます。

課題図書

受講前にご一読いただくと、より理解度が深まることと思います。

ダイアローグ(対話)型人事制度のすすめ【改訂増補版】

島森 俊央, 吉岡 利之 (著)
公益財団法人 生産性本部
生産性労働情報センター

今さら聞けない人事制度の基礎48話

今さら聞けない人事制度の基礎48話

吉岡 利之 (著)
公益財団法人 生産性本部
生産性労働情報センター

セミナー内容

等級制度の概論と事例紹介(10:00 ~ 11:00 )

・そもそも等級制度とは何か?
・職能資格制度/職務等級制度/役割等級制度の違いと選択方法
・等級制度の作成方法
・等級制度の事例紹介

等級制度と人材育成の関連付け(11:00 ~ 11:40 )

・多様なキャリアを考えた等級制度
・同一労働同一賃金の思想の盛り込み方
・昇格制度と人材育成を関連づける方法

質疑応答(11:40 ~ 12:00 )

・皆さんの質問に何でもお答えします

開催要項

日時 2019/05/30(木) 10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
場所 オーセンティックワークス セミナー会場
東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F

【四ツ谷駅から向かう場合】
四ツ谷駅から四谷三丁目駅方面へ向かい、
100円LAWSONを越え、少し歩くと左側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。

【四谷三丁目駅から向かう場合】
四谷三丁目駅から四ツ谷駅方面へ向かい、
『COCO壱番屋』を越え、少し歩くと右側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。 [地図はこちら]
対象 人事担当者・教育担当者
定員 20名
講師 島森俊央
費用 無料
主催 株式会社グローセンパートナー

講師情報

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

島森俊央

株式会社グローセンパートナー 代表取締役

上智大学理工学部卒

出光興産株式会社に入社。その後、法人営業・卸売営業・小売店舗の販売支援・ディーラーの経営支援・社員教育・仕入担当・物流担当・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。
その後、独立系コンサルティング会社にて戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。

2008年 株式会社グローセンパートナーを設立

現在は、職場活性化・人材育成システム・人事制度導入を実施しながら、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。

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