セミナー

人事制度/研修内製化/人材育成/講師育成を中心に、
グローセンパートナーが皆様にシェアしたい様々なテーマでセミナーを開催しています。

2020/12/10開催

【人事制度セミナー】成人発達理論の側面で評価制度の成熟度を上げる

~成人発達理論(心の成長に関する考え方)を理解することで評価制度の運用が変わってくる~

日時:
2020/12/10(木)10:00 ~ 12:00(受付09:40~)
会場:
オーセンティックワークス セミナー会場 東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F

成人発達理論の段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、評価制度運用の理解を深めます。
発達段階ごとの「主な恐れと問題行動」「主に獲得した行動」から、発達段階ごとの「評価制度の機能させる方法」「評価者の評価傾向」を整理しました。この結果から、評価者の発達段階が異なれば、評価結果も変わる可能性があることを理解します。

評価結果が評価者の発達段階に依存することを考慮すると、どのような評価制度の運用方法が良いかを一緒に考えていきます。評価の機能としては、「報酬決定機能」「役割付与機能」「コミュニケーション機能」「人材育成機能」に分類して、評価制度の成熟化の方向性を模索します。

また、心の発達段階で目標管理や行動評価の活用方法が変わるので、そのポイントについても解説します。評価制度を活用して、心の成長を促進する方法もお伝えします。
その後、評価制度運用の成熟化を進める方向性を一緒に考えていきます。

※本セミナーは受講者の皆さんと一緒に考えながら進めていきます。評価制度の設計や運用ができるレベルの知識は必須です。
※1社2名様までのお申込みとさせていただきます。
※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。

課題図書

成人発達理論について知りたい方は、下記の書籍をご一読ください。

なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学

加藤洋平 (著)
日本能率協会マネジメントセンター

セミナー内容

10:00~11:00

成人発達理論と評価制度への応用

  1. アイスブレイク
  2. 成人発達理論の概要
  3. 発達段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」の解説
  4. 成人発達理論の評価制度の応用
11:00〜11:30

成人発達理論の活用方法を考える

  1. 企業で成人発達理論の応用を考える
  2. 成人発達理論の評価制度活用方法の対話(講師含めて皆さんで解決策を考えます)
11:30〜12:00

成人発達理論の導入企画・まとめ

開催要項

日 時 2020/12/10(木)10:00~12:00(受付09:40~)
場 所 オーセンティックワークス セミナー会場 地図はこちら
東京都新宿区四谷二丁目11番地 アシストビル5F


【四ツ谷駅から向かう場合】
四ツ谷駅から四谷三丁目駅方面へ向かい、
100円LAWSONを越え、少し歩くと左側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。

【四谷三丁目駅から向かう場合】
四谷三丁目駅から四ツ谷駅方面へ向かい、
『COCO壱番屋』を越え、少し歩くと右側に『ライブライン』という不動産と
『La Boqueria』というレストランが入っているビルの5階が会場になります。
対 象 人事部門役員・人事制度設計担当(実際に評価制度を設計した経験があるレベル)
定 員 15名
受講料 無料

講師情報

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

株式会社グローセンパートナー 代表取締役
上智大学理工学部卒
「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。
その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。

2008年 株式会社グローセンパートナーを設立 。
一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。