コラム
コラム記事
2024.03.15
グループリフレクションの「プライベートグルリ」とは?~心理的安全性が育つ土壌をつくる~
コラム記事
2024.03.12
この現実世界には、因果関係は存在しない
コラム記事
2024.03.05
PDCAサイクル定着と部門間連携の強化を実現~グループリフレクションが”無理なく”導く心理的安全性の高い組織
2024.02.26
Vol.160「ありたい姿」の描き方
コラム記事
2024.02.21
グローセンパートナーという会社のトリセツ
コラム記事
2024.02.20
劣等感を開示し、周りに受け入れられる体験~グループリフレクションが癒やしと信頼感醸成の場に~
コラム記事
2024.02.01
部長クラスの力量が浮き彫りに~グループリフレクションで個人の思考を可視化~
コラム記事
2024.01.30
グルリ参加者のプレゼンテーション力UP~ポジティブフィードバックが個々の成長を促す~
コラム記事
2024.01.30
問題解決をしないことが一番の問題解決
コラム記事
2024.01.19
時間と自我から支配されていませんか?
2024.01.19
Vol.159 格好つけると痛い目に合う?グループリフレクションで表れる組織と人の特性
コラム記事
2024.01.18
工場長同士の「本音の関係」が、工場間の連携強化、課題解決力UPの好循環を生む