セミナー

人事制度/研修内製化/人材育成/講師育成を中心に、
グローセンパートナーが皆様にシェアしたい様々なテーマでセミナーを開催しています。

2022/09/06開催

【無料体験会】新入社員の心の成長を促進する研修

人事担当・研修教育担当向け新人研修体験会

日時:
2022/09/06(火)10:00~11:30
会場:
オンラインセミナー(Web会議サービス「Zoom」を利用して実施します)
対象:
企業の人事担当者または教育研修担当者

新入社員研修では、会社の知識・ビジネスマナー・仕事の進め方などを学びます。
一方で新入社員が抱える不安は、下記のような不安を抱えます。
・仕事での失敗やミス
・上司や同僚など職場の人とうまくやっているけるか
出典)『2019年 新入社員意識調査結果』日本能率協会

こうした不安や、新入社員に起こりがちな「指示待ち傾向にある」「主体性を発揮できない」「他責化し自律できない」「職場に馴染めない」「モチベーションダウンして離職する」などは、心の成長を促進することで回避できます。

弊社が開発した「新入社員の心の成長を促進する研修」は、能力の成長・心の成長それぞれの特徴を踏まえて、新入社員がより主体的に成長できる研修プログラムです。

体験会では、人事/研修教育担当の皆様に、「葛藤のワーク」を実際に体験して頂きます。新入社員の行動が「無自覚にブレーキがかかる構造」であり、それに対して、どのようなサポートが必要か、どのような着眼で、どのような研修を実施すればよいのかを解説します。

このような方におすすめ

・新入社員の自立性・主体性を促す研修を知りたい、体験したい
・新入社員の主体性を高める具体的な育成方法を知りたい
・新入社員のマインドセットなどスキル以外の面をどうやって成長させるのか知りたい

お申し込みにあたっての注意事項

※本セミナーは、双方向でのやりとりをおこないます。セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。

セミナー内容

・チェックインが、心の成長に必要な理由
・心の成長に必要な「適切な機会」「内省支援」「適切なサポート」の具体策
・新入社員を、偏りなく適切にサポートする方法
・葛藤のワークを実体験
・葛藤のワークの事例紹介
・自分の心の愚痴に耳を傾ける必要性
・ワークのシェアを活性化させる具体策

開催要項

日 時 2022/09/06(火) 10:00~11:30
場 所 オンラインセミナー(Web会議サービス「Zoom」を利用して実施します)
※インターネット環境をご準備ください。
※PC以外にもスマートフォン、タブレットからの参加も可能です。PC以外の端末をご利用の場合は、事前に無料アプリをダウンロードしていただく必要がございます。
※申込受付後に、詳しい接続方法や受講用URLをご案内します。
※本WEBセミナーは双方向でのやりとりをおこなうため、セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
対 象 企業の人事担当者または教育研修担当者
定 員 20名
受講料 無料

講師情報

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

株式会社グローセンパートナー 代表取締役
上智大学理工学部卒
「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。
その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。
2008年 株式会社グローセンパートナーを設立 。
一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。