セミナー

人事制度/研修内製化/人材育成/講師育成を中心に、
グローセンパートナーが皆様にシェアしたい様々なテーマでセミナーを開催しています。

こちらのセミナーは受付終了いたしました

2023/11/29開催

成人発達理論を活用した「忙しさからの解放研修」

マネジャー育成の新しいアプローチ

日時:
2023/11/29(水) 15:00~16:30
会場:
オンラインセミナー(Web会議サービス「Zoom」を利用して実施します)
対象:
人事担当役員・人事部長・人材育成部門の方(経営職・管理職研修ご担当)、事業部においてマネジャー育成を推進する立場にある方

コンサルティングや研修の場で、よく耳にするのは次のような声です。
「部下の育成に時間を割きたいが、忙しい。」
「未来のことを考える時間が欲しいが、忙しい。」
「もっとゆとりを持って部下と接したいが、忙しい。」

忙しいという課題に対処するために、タイムマネジメント研修等が行われていますが、これは根本的な解決策ではありません。なぜなら、実際には忙しさは自分たちが生み出しているものであり、その事実に気づかない限り、どれだけ効率化を図っても、自分で自分を忙しくしてしまう構造は変わらないからです。結局、忙しい状態が続くことになります。

そこで、グローセンパートナーでは、成人発達理論を活用し「忙しさを解放する」研修を開発しました。

成人発達理論を取り入れることで、「部下が悪い」「方針が悪い」「他部署が悪い」「上司が悪い」という視点から、「忙しさを作り出しているのは自分かもしれない」と自分に視点が向くようになります。自分で忙しさを作り出しているということは、自分が変わることで忙しさを軽減できる、ということでもあります。

このセミナーでは、忙しさからの解放を進めるうえでの3つのポイント、忙しさからの解放研修の紹介、プチ体験、実績についてご紹介します。

次のような問題意識を持つ方にご参加いただきたいセミナーです。
・成人発達理論を学ぶだけでなく、実際のマネジメントやマネジャー育成に活かしたい方
・従業員を忙しさから解放したい方、生産性を高めたい方
・マネジャー育成に新しいアプローチを取り入れたい方

お申し込みにあたっての注意事項

※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。

セミナー内容

60分

成人発達理論を活用した「忙しさからの解放研修」

・忙しさからの解放を進めるうえでの3つのポイント
・忙しさからの解放研修のプチ体験
・忙しさからの解放研修の紹介
・実績の紹介

30分

まとめ・質疑応答

開催要項

日 時 2023/11/29(水) 15:00~16:30
場 所 オンラインセミナー(Web会議サービス「Zoom」を利用して実施します)
※インターネット環境をご準備ください。
※PC以外にもスマートフォン、タブレットからの参加も可能です。PC以外の端末をご利用の場合は、事前に無料アプリをダウンロードしていただく必要がございます。
※申込受付後に、詳しい接続方法や受講用URLをご案内します。
※本WEBセミナーは双方向でのやりとりをおこなうため、セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
対 象 人事担当役員・人事部長・人材育成部門の方(経営職・管理職研修ご担当)、事業部においてマネジャー育成を推進する立場にある方
定 員 20名
受講料 無料

講師情報

菊地 大翼(キクチ ダイスケ)

株式会社グローセンパートナー コンサルタント
大学卒業後、アルー株式会社に入社。HRコンサルティング部に所属し、法人研修の営業・コンサルティングに従事。主要クライアントとして、主に大手生命保険会社、大手証券会社、大手グローバルメーカー、大手エンターテイメント企業など、幅広く担当し、自社内でトップの売上を達成。その後、商品開発部に異動し、新規商品の企画開発業務に従事。成人発達理論を活用した研修や、オンライン研修プログラムなどを開発。
現在は、人事コンサルタントとして、成人発達理論をベースにした人材開発や組織開発コンサルティングに従事している。

ザ・リーダーシップサークル認定プラクティショナー(成人発達理論をベースにしたリーダーシップアセスメント)