セミナー

人事制度/研修内製化/人材育成/講師育成を中心に、
グローセンパートナーが皆様にシェアしたい様々なテーマでセミナーを開催しています。

こちらのセミナーは受付終了いたしました

2024/06/18開催

⾃分のトリセツ⼒を向上させるワークショップ

あなた本来のパフォーマンスを低下させている「偽の自分」を見破る

夜の楽校

日時
:2024/06/18(火) 10:00~17:00
会場
:品川駅近辺(徒歩5分程度)
 ※事前と事後のセミナーはオンライン(Zoom)で開催します
参加費
:20,000円(税込)

これまで夜の楽校などで思考を止めるワークショップを実施してきましたが、それを1日のワークショップにしたものです。思考が止まらない・感情に揺さぶられることにお悩みの方はぜひご参加ください。

「偽の自分」とは自我のことです。

自我はあってはいけないものではありません、私達が肉体を纏っている限り自我は存在しますが、自我に同化している(=肉体と同化している)と、もっとうまくやれたのにとか、こんなはずじゃ無かったのにというもやもやとした違和感がつきまといます。それは、まるで牢獄に入ったまま「私は出来る男だ!」「自分はもっとできる」と自分を納得させようとしているかのようなものです。

自我とは、「私は肉体であり思考である」という固定観念です。

あなたが自分だと思っている存在は、実は「偽の自分」です。自我とあなたは別物です。自我が肉体を維持するための原始的なオートシステムであるのに対し、あなたはもっと可能性に満ち溢れた存在です。ところが自我に同化しているために、可能性は極端に制限されたものになり、自我のメンタルによっては極小に限定されてしまっています。

自我は肉体の生存を最優先する為、危険を察知しサバイバルするのが主目的なので、恐れや不安などを強く持つのが特徴です。そのためリスクをとるのは苦手で、可能性を追求するのではなく現状維持・停滞・変化を恐れる・退化のスパイラルから抜け出せなくなります。つまり、自我との同化度が高いほど恐れや不安が強くなり、自我から解放されると自分の可能性を追求できるということです。

今現在、世界は今度どうなるかわからないほど混沌としています。思考を脱し感覚に生きるようになると、自然と「何がどうやって起こっているのか」が見えるようになり「どうしたらよいのか」に氣付けるようになるので、混沌としている時代でも、抜群のパフォーマンスを発揮できるようになります。

そして、何より楽に軽く生きられるようになります。

ワークショップの内容

事前と事後のセミナーは参加者で日程を調整します。

事前

事前セミナー :オンライン 20:00〜21:30(最大22:00)

・ファシリ紹介
・⾃分の意図とは異なる反応について ・軽くお悩み共有
・呼吸のワーク
・ワークショップ案内
当日

1日ワークショップ :リアルワークショップ 10:00〜17:00

・チェックイン
・呼吸のワーク
・感覚優位になるワーク
・固定観念に触れるワーク
・事後課題
・チェックアウト
※内容は当日変更することが多々あります
事後

事後セミナー :オンライン 20:00〜21:30(最大22:00)

・チェックイン
・実⾏の振り返り
・質疑応答
・ワークの定着
・チェックアウト

開催要項

日 時 2024/06/18(火) 10:00~17:00
場 所 品川駅近辺(徒歩5分程度)
事前と事後のセミナーはオンライン(Zoom)で開催します。
対 象 どなたでも、本テーマに興味をお持ちの方
定 員 10名
受講料 20,000円(税込)

講師情報

児玉 真澄(コダマ マスミ)

幼少時から「この世界は何かおかしい。全部が逆になっている」と感じ、中学生のころからいろいろな宗教を巡るが、どこも違和感しかなく、スピリチュアルの道に入る。様々なヒーリングやエネルギーワークを学び、独自の波動調整・リーディングを統合した意識拡張メソッド「シンクロ・レゾナンス」を創る。個人セッション・グループセッションで二千回以上を経験。さらに進化した「TRANSFORM GATE – 変容の門」セッション、傷ついて機能不全になっているスターシードを再生するセッション「Starseed Regenerete」を現在行っている。また、小学生のころから小説を書き始め、同人誌に投稿するようになり、WEB小説を経て徳間書店から「クラミネ」を上梓。 http://cool.versus.jp/

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

島森 俊央(シマモリ トシヒサ)

株式会社グローセンパートナー 代表取締役
上智大学理工学部卒
「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。
その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。
2008年 株式会社グローセンパートナーを設立 。
一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。