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求める行動ディクショナリー
人事制度
等級別行動基準に活用できる求める行動例が網羅されています。行動評価・コンピテンシー評価の基準などを作成するときの材料にしてください。
職務別や職種別に行動基準を作成すると、作成コスト・維持コストがかかりますが、こちらは普遍的な要素を中心に盛り込んでおります。
例：改善・周囲への巻き込み・リーダーシップなど
求める行動ディクショナリーをもとに、ワーキンググループなどで絞り込んでも良いですし、経営陣の皆さんにアンケートを取って絞り込んでも良いと思います。3時間もあれば、行動評価・コンピテンシー評価の基準が完成します。
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