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新報酬制度の想定給与票

人事制度

新報酬制度の想定給与票

新報酬制度の想定給与票とは、新しく報酬制度を変えたときに、個人別に新旧の対比を通知するためのシミュレーション票です。新人事制度を説明した後で、上司から部下に説明するための資料を想定します。

新しく報酬を設計して、不利益変更が生じる場合は、移行措置・経過措置の導入を検討してから、最終決定することをお勧めしています。不利益変更が生じる場合は、必要に応じて顧問弁護士と相談しながら導入の意思決定をしてください。ただし、1円でも給与をダウンさせる場合は不利益変更になります。不利益変更に対するリスクをゼロにはできませんが、できる限りリスクは最小化して導入を進めましょう。また、人事制度自体が不利益変更になることはなく、各個人と会社間の関係で不利益変更が生じることもよく理解をしておいてください。

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