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評価結果集計一覧（評価の相対化）
人事制度
評価制度は、一般的に現場で絶対評価で運用した後に、一次評価者または二次評価者で調整評価を行います。最後には、人件費を予算内に収めるために、昇格などの選抜のために、相対化をする必要があります。評価会議などで、一次評価または二次評価を相対化するための検討資料です。
この評価集計表を使って、相対評価を検討してください。相対化の方法に関しては、グローセンパートナー書籍「“やらされ感ある”評価者研修を日本一楽しくする実践ガイド」に詳細に説明してあります。
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