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新入社員・若手社員の心の成長研修 サービス資料

社内研修支援サービス「新入社員・若手社員の心の成長研修」の詳細資料です。

成人発達理論の視点から「能力の成長」と「心の成長」の両面で育成支援が必要です。人材育成を長期視点で考えると、新入社員の頃から「心」にフォーカスした「自己洞察力」を高めることは、将来の成長に大きな影響を与えます。

心の成長の中でも、特に「葛藤をどう乗り越えるか?失敗したときにどうケアするのか?」を軸に心を鍛える研修プログラムです。

【研修概要】
「新入社員・若手社員の心の成長研修」は、約1年間かけて「心の成長」を支援するプログラムです。8つの研修を軸に、事後課題で定着と習慣化を目指します。
①反応や感情からのメッセージに気づく
②経験学習の定着
③職場に溶け込む
④相手軸で仕事を考える
⑤葛藤のトリセツ
⑥自分の解釈・推論に気づく
⑦フィードバックの受け方
⑧1年間の振り返り

【資料イメージ】

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