コラム
2024.03.21
Vol.161 部下の自立性と推進力が育つMMOTアプローチ
コラム記事
2024.03.15
グループリフレクションの「プライベートグルリ」とは？～心理的安全性が育つ土壌をつくる～
コラム記事
2024.03.12
この現実世界には、因果関係は存在しない
コラム記事
2024.03.05
PDCAサイクル定着と部門間連携の強化を実現～グループリフレクションが”無理なく”導く心理的安全性の高い組織
2024.02.26
Vol.160「ありたい姿」の描き方
コラム記事
2024.02.21
グローセンパートナーという会社のトリセツ
コラム記事
2024.02.20
劣等感を開示し、周りに受け入れられる体験~グループリフレクションが癒やしと信頼感醸成の場に～
コラム記事
2024.02.01
部長クラスの力量が浮き彫りに～グループリフレクションで個人の思考を可視化～
コラム記事
2024.01.30
グルリ参加者のプレゼンテーション力UP～ポジティブフィードバックが個々の成長を促す～
コラム記事
2024.01.30
問題解決をしないことが一番の問題解決
コラム記事
2024.01.19
時間と自我から支配されていませんか？
2024.01.19
Vol.159 格好つけると痛い目に合う？グループリフレクションで表れる組織と人の特性